集团试行高管领导力多向评价工作

时间：2010-10-08　　浏览量：

　　近日，集团公司发出通知，计划从今年第三季度开始在整个集团范围内尝试高管领导多向评价试点工作，其中，列举了“心胸坦荡，能就事论事，客观公正地处理各类事情”、“乐于发现下属工作中的成绩，及时给予表扬和肯定，不揽功推过”等8个受评价项目。
　　《通知》指出，集团决定对一级公司高管人员试行领导力多向评价,试行期间每个季度评价一次，由集团人力资源部负责协调。领导力多向评价还要求当事人要一并对自已进行打分评价。具体评分标准为：很好、较好、一般、较差和很差，相应得分为5、4、3、2、1分。
　　《通知》明确指出，开展多向评议高管，首先是了解高管人员领导力的现实状况，并有针对性地提供或创造各种培训学习机会，全面提升高管人员的管理水平和领导能力。其二是为高管人员提供自评和他评的对比结果，从中找到自己的不足和短板，为提升自我指明努力的方向。
目前,首批被列入多向评价的有威廉希尔拜克、云峰新材、华源颜料、威廉希尔强磁、威廉希尔地产和浙江轻纺等下属核心企业的一级公司董事长、总经理、副总经理级人员。评价结果将由集团人力资源部统一负责反馈。

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